Estàs buscant algun tipus de connexió professional?

…siguis empresa, emprenedor i/o autònom.

Menu

1. Connectant serveis i talent

Metodologia “Quick Business Solutions”

  • Identificar àrees amb necessitat de partenariats
  • Analitzar dades des de l’experiència professional
  • Posar en contacte persones/serveis
  • Consensuar sinèrgies i objectius comuns

Tota una vida creant relacions de networking plenes d’experiències i enriquiment que proposem compartir facilitant la metodologia “Quick Business Solutions” mitjançant consensos entre persones, empreses i institucions aportant valors diferencials com:

  • Empatia/Confiança
  • Aval/Garantia
  • Resultats ràpids
  • Bon retorn de la inversió

“El líder s'interrelaciona amb persones creatives que fan servir el talent i l'enginy per trobar solucions. Per a aquest tipus de persones signifiquen més la perícia i l’experiència que els títols i càrrecs. En lloc de donar ordres, convencen l'equip de la millor solució buscant la credibilitat. L'únic que compta és com de bones són les solucions que la gent troba. Talent, creativitat, iniciativa i intuïció són característiques molt apreciades”

– Pensament ateneu –
Veure Projectes

2. Connectant pensaments i idees

Metodologia “Stop, Reflect & Go”

  • Treball en i amb l’equip
  • Comprensió d’expectatives i dimensió
  • Obrir les ments per compartir idees
  • Analitzar les fortaleses i debilitats
  • Col·laborar en la presa de decisions per avançar

El desenvolupament professional i experiencial ens ha portat a enfortir i consolidar capacitats de visió i planificació estratègica amb equips directius i organitzacions, mitjançant la metodologia “Stop, Reflect & Go”, amb resultats contrastats i exitosos (veure Projectes realitzats). Proposem treballar en els pensaments i idees a través de:

  • Consultoria Estratègica
  • Mentoria/Assessorament
  • Consultoria Funcional
  • Consellers independents

“Si un té coneixement, habilitats i experiència que calen per analitzar la informació, les decisions a prendre seran les correctes. És la cultura del treball en equip basat en projectes. Gerenciar és cercar constantment solucions als problemes. Primer es defineix el problema i després s'assignen les persones i l'estructura necessàries per combatre'ls”

– Pensament ateneu –
Veure Projectes

3. Connectant amb el Sector Terciari

Metodologia “Fitting Hands”

  • Treballar a i amb l’organització
  • Comprendre les necessitats i la dimensió
  • Dinamitzar l’equip/estructura
  • ADonar suport/consolidar objectius

Treballar professionalment en les causes socials ens proporciona una experiència molt satisfactòria, que sempre hem volgut veure reflectida en la continuïtat dels projectes. Per a aconseguir-ho, veiem necessari treballar en la metodologia Fitting Hands desenvolupant diferents estratègies:

  • Projectar el futur
  • Alinear expectatives
  • Acompanyar en la implementació
  • Fer aflorir el talent

“Les organitzacions han de tenir una cultura de “tasques”. És la “tasca” el problema a resoldre, el que impulsa l'organització. Quan una institució triomfa, creix. I créixer significa fer menys activitats ad-hoc i més planificació de processos”

– Pensament ateneu –
Veure Projectes

“Seguint el pensament ateneu estem convençuts que, amb la nostra experiència i els resultats obtinguts al llarg de la nostra trajectòria professional, oferim eines molt útils per a teixir i expandir connexions que aporten riquesa i beneficis a les persones, empreses i institucions.”