Un Institución del Tercer Sector estaba buscando un perfil de Gerencia y a través del networking profesional llegó dicha petición. Habían recurrido en un primer momento a empresas expertas en reclutamiento, sin suerte en los resultados.
Punto de partida
Desarrollo del proyecto
Se analizaron las necesidades concretas del puesto y el modelo de trabajo de la Institución. Se trazó un perfil acorde con esa posición y se acudió a la base de datos para encontrarlo.
Resultados
Gracias al estudio del perfil necesario, se encontro a la persona más adecuada a partir de una selección de posibles candidatos.
Mediciones
Se realizan contactos periódicos (3-6 meses y 1 año) con la Institución y con la persona para conocer la evolución del perfil en el puesto de trabajo.
