Empresa en búsqueda activa de un perfil con nulos resultados. Algunas experiencias anteriores fallidas. Querian apostar por el talento senior en una posición directiva de relevancia y necesitavan cubrir una vacante con urgencia.
Punto de partida
Desarrollo del proyecto
Se analizaron las necesidades concretas del puesto y el modelo de la empresa y se trazó un perfil acorde con la posición requerida. Se acudió a diversas fuentes de confianza para proponer directivos/as que pudieran tener interés y encajaran en la cultura de la empresa.
Resultados
Tras una seleccion de candidatos/as más adecuados realizada con suma rapidez (dias), la empresa seleccionó a la candidata que consideró más adecuada para el puesto. Tras unos meses de integración, los resultados están siendo los esperados por ambas partes.
Mediciones
Se realizan contactos periódicos (3-6 meses y 1 año) con la empresa y con la directiva para conocer la evolución del perfil en el puesto de trabajo, con evaluaciones muy positivas por ambas partes.
