Empresa en cerca activa d’un perfil Sènior amb resultats nuls. Algunes experiències anteriors fallides. Volien apostar pel talent sènior en una posició directiva de rellevància i necessitaven cobrir una vacant amb urgència.
Punt de partida
Desenvolupament del projecte
Es van analitzar les necessitats concretes del lloc i el model de l’empresa i es va traçar un perfil d’acord amb la posició requerida. Es va recórrer a diverses fonts de confiança per a proposar directius que poguessin tenir interès i encaixessin en la cultura de l’empresa.
Resultats
Després d’una selecció dels candidats més adequats realitzada amb molta rapidesa (qüestió de dies), l’empresa va seleccionar la candidata que va considerar més adequada per al lloc. Després d’uns mesos d’integració, els resultats són els esperats per a les dues parts.
Mesuraments
Es fan contactes periòdics (3-6 mesos i 1 any) amb l’empresa i amb la directiva per a fer seguiment de l’evolució del perfil al lloc de treball, amb avaluacions molt positives per ambdues parts.
